Vous souhaitez aider un collaborateur qui quitte votre entreprise grâce à un coaching de transition. Celui-ci lui permettra dans un premier temps de faire un bilan de carrière, puis de bénéficier d’un accompagnement dans sa recherche d’emploi et dans sa future prise de poste.
- Pour qui ?
En individuel, tous niveaux, manager ou non manager. - Combien de temps ?
En général sur des périodes de 6 ou 12 mois.
Nous vous proposons un coaching de transition permettant :
- Un bilan professionnel complété par un coaching individuel : dès le démarrage de la démarche et la prospection active. Objectif : travailler sur soi en profondeur, comprendre les raisons des difficultés potentielles dans le poste précédant, définir un projet réaliste et motivant.
- Un accompagnement à la recherche d’emploi : rédaction de CV et lettres de motivations, techniques de recherches d’emploi, simulations d’entretiens.
- Un accompagnement à la prise de poste dans le nouveau poste : coaching d’intégration.
