Bilans : Bilans de Competences, Bilan-Projet, Bilan d’Orientation
Vous souhaitez faire bénéficier un de vos salariés ou un groupe de salariés d’un bilan sur ses compétences et d’une validation d’un projet professionnel.
Un bilan peut être réalisé sous différentes formes :
- Le Bilan de Compétences et de Carrière individuel : il répond à une demande spécifique d’un salarié qui souhaite faire le point sur ses orientations possibles à court et moyen terme. Il se fait en 9 séances individuelles de 2 heures.
- Le Bilan-Projet : il permet de réaliser pour des groupes de salariés sans liens hiérarchiques un bilan de leur parcours et la validation d’un projet professionnel au travers de 3 sessions collectives et 1 ou 2 sessions individuelles. Les sessions collectives ajoutent une dynamique de groupe au processus de réflexion. Les groupes sont composés de 4 à 6 personnes. Il peut s’intégrer à une politique de GPEC.
- Le Bilan d’Orientation : il sera réalisé sur mesure en relation avec l’entreprise pour une population spécifique afin d’évaluer les compétences des salariés par rapport à un type de poste ciblé. Il peut s’intégrer à une politique de GPEC.
- Quelles que soient leur forme, les bilans permettent de mieux se connaître, faire un point sur son parcours, définir et valider un projet professionnel et identifier un plan d’action.
- Tous les bilans nécessitent un travail personnel important entre les sessions.
- La part confidentielle et non confidentielle des résultats du bilan sera clarifiée dès le début de l’accompagnement.
